Para muchos internautas la jerga de Twitter es un lenguaje a parte muy complejo de entender, es por ello que ha nacido Twictionary, que, como podéis deducir, es un diccionario con todos los términos más usados en el popular servicio de microblogging. Y en ese proceso hemos descubierto lo que realmente valoramos y lo que no». EMPRENDEDOR/A: Persona que crea una empresa o comienza una actividad empresarial. Se encontró adentro – Página 200A principios del siglo XXI se ponen de moda nuevas técnicas organizativas y funcionales de gestión de recursos humanos cuyo origen es la psicología de las ... A dar mil vueltas a la cabeza para redescubrirnos y comprender que es el momento de re-conocernos. EVALUACIÓN DE TAREAS: Evaluación analítica del comportamiento necesario para la realización de una tarea, que intenta identificar problemas, métodos óptimos de entrenamiento, formación y las capacidades requeridas para el desempeño de la misma. VACANTE: Puesto de trabajo libre, que no está cubierto. ADHOCRACIA. Una de las tendencias de Recursos Humanos para 2021 no podía ser otra que el teletrabajo y las oficinas híbridas. Ahora, acelerados por la crisis de COVID-19, estamos avanzando hacia la siguiente fase: el lugar de trabajo híbrido«. JORNADA INTENSIVA: Jornada de trabajo que se desarrolla sin interrupciones. Lo digital seguirá marcando el progreso de las personas y de las empresas». Juanita Acevedo, profesora en el Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0, lo explica diciendo que «nunca antes había sido tan importante darle valor a nuestro activo más importante. © 2021. Lo usamos para describir la recopilación y analítica de grandes volúmenes de datos, práctica que sirve a todos los sectores para tomar mejores decisiones de negocio. Generalmente, tiene poderes plenos de ejecución, pero no de organización. Se encontró adentro – Página 10Los tres módulos siguientes se dedican a desgranar las habilidades directivas , las políticas de recursos humanos y los perfiles profesionales que precisan ... Código verificador: Presentacion de por que usar el enfoque sistemico GAES 4 FÜHRER D3V310P3R5 SENA ADSI 2011 Jornada Nocturna Hola Ximena, muchas gracias por tu comentario, en este caso las tendencias de RRHH serán iguales en todos los países, lo que si es posible es que, en algún país, una tendencia se desarrolle más que en otro, pero las previsiones serán las mismas para todos. SALARIO MÍNIMO: Aquél que por ley debe recibir como mínimo un trabajador o trabajadora, independientemente de su empleo y profesión. Problemas resueltos de teoría de la decisión 2 Capítulo 1 Enunciado de los problemas Ejercicio 1 Una empresa compra la materia prima a dos proveedores A y B, cuya calidad se muestra en la tabla Lo interesante es que la creatividad se ha manifestado y seguirá dando paso a decenas de acciones de endomarketing virtual destinadas a potenciar el acercamiento entre colaboradores y la presencia de la empresa a la distancia». El futuro de cómo se hace el trabajo, habilitado por la digitalización que cambia fundamentalmente la forma en que los humanos trabajan como equipos adaptables, en red y con sus ‘compañeros’ emergentes de trabajo como los son las máquinas para crear un valor masivo para los clientes, la empresa y los nuevos roles para los trabajadores. CONDICIONES GENERALES Y ACEPTACION DE TERMINOS La Caja Costarricense de Seguro Social, domiciliada en San José, Costa Rica e inscrita en el Registro Público con el número cuatro cero cero cero cero cuarenta y dos mil ciento cuarenta y siete cero tres, en adelante denominada "CAJA", autoriza al funcionario(a) identificado como "El Usuario", quién acepta y se adhiere a las condiciones . Big Data en el departamento de RRHH. OFICINA DE EMPLEO: Organismo financiado por la Administración Pública, que distribuye las ofertas de empleo y cuyo fin es conseguir un empleo a las personas que se encuentran en paro. DTTL (conocido también como "Deloitte Global”) no provee servicio a clientes. Hemos consultado a nuestros expertos en este ámbito para traeros las previsiones y tendencias en Recursos Humanos para 2021. Se encontró adentro – Página 20Las buenas prácticas en materia de Recursos Humanos le dan a la entrevista ... La primera acepción del término “arte” para la Real Academia es “capacidad, ... INVALIDEZ PERMANENTE/TEMPORAL: Incapacidad laboral permanente/temporal. deben abordar: El futuro de la empresa, acelerado por un tsunami de datos que ha aumentado más de nueve veces en los últimos dos años, la vida útil más corta de las compañías S&P 500 ahora es un promedio de solo 15 años, y las expectativas de las empresas en las que se confía más que en los gobiernos por personas de todo el mundo. D Soy estudiante activa y considero que los Reclutadores en Guatemala deben tomar en cuenta a las mujeres no importando la edad. CORRESPONSAL: Aquella persona que representa a una empresa en lugar distinto al de la sede de la misma. La escritora Carmen Conde fue la primera mujer que ingresó como académica de número en la Real Academia Española de . Este concepto que es ms conocido en el mbito comercial y en especial en lo que se refiere al servicio al cliente en este libro se ubica en el terreno de la Administracin de Recursos Humanos haciendo una reflexin sobre cmo se dan los ... El futuro de la fuerza laboral, ha observado el aumento de la duración de las carreras hasta 50 años. Como era de esperar, «la situación en la que nos vemos inmersos ha desencadenado, de forma definitiva, que la Transformación Digital sea clave para que las organizaciones de hoy sobrevivan, evolucionen y alcancen el éxito, explica Ana Ribo, profesora del Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0. Do not delete! Muchas gracias por tu aportación Vida Flores, que tengas un buen día. PATRONAL: Agrupación de empresarios y empresarias cuya misión es la defensa de intereses comunes frente a la Administración, Organizaciones Sindicales, etc. Acto por el que una empresa cancela su actividad temporalmente para presionar a sus empleados o empleadas impidiéndoles trabajar. ADJUNTO/A: Aquella persona cuyo trabajo apoya o cumplimenta el de otra. Es igual. This message will not be visible when page is activated. Investigación, seguimiento y aplicación de procesos disciplinarios. Como ves, aunque no hayamos oído hablar mucho de este concepto, no es algo nuevo. Aprende a aplicar las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación. ACTITUD. Register Login. Los Grupos de Familia Nar-Anon son una confraternidad mundial para todos aquellos afectados por la adicción de alguien más. Actualización del glosario del Departamento de Logística Funcional, añadiendo nuevos términos. El Glosario de los términos de la sostenibilidad adopta como marco de referencia lo promovido por la Organización de las Naciones Unidas, con énfasis en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. ESPECIALISTA: Persona experta en una materia determinada. Una plataforma presenta en Córdoba su campaña contra el lenguaje sexista. Por último, «el e-learning seguirá aumentando como medio de formación online para todos los empleados de cualquier sector». Según Juanita, «ha llegado el momento de hacer aquello que realmente nos apasiona, de dejarnos llevar por lo que nos mueve por dentro», explica. Identificación: Ingrese su identificación en formato de 9 digitos, Sin guiones ni espacios en blanco Ejemplo: 101110111. Se trata de la huella que dejamos en los demás. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Aquélla que causa el tipo de trabajo que desempeña un/a empleado/a. Se encontró adentro – Página 274El siglo XXI será definitorio en términos de comunicación, ya que los nuevos modelos de empresas, las exigencias de la nueva sociedad y sus valores, ... Suscríbete y recibe cada semana nuevos cursos y recursos gratuitos. ¡Toma nota! Quien toma la decisión de emprender, pronto toma conciencia de que se encuentra ante un lenguaje propio.Un lenguaje en el que tiene que asimilar nuevos términos dentro de ese contexto propio del emprendimiento. Según la profesora Juanita Acevedo, «Han quedado al descubierto aquellas empresas que no actúan en consonancia con sus valores más allá de tenerlos expuestos en una pared. La última de las tendencias de Recursos Humanos para 2021 es el endomarketing virtual. El trabajo puede realizarse 'online' u 'offline', es decir, el encargo puede obtenerse en . Francisco Corona Ramos al teléfono (0155) 5571-0901 mediante una solicitud por escrito acompañada de una identificación oficial que certifique su identidad con la cual ADMINISTRADORA H HUATULCO . Creo que uno de los retos importantes en las grandes empresas es el empowerment (relacionado con la gestión agile). 13 de mayo de 2020 INTRODUCCION La transformación digital es todo un proceso en el cual las organizaciones de todo el mundo se encuentran trabajando arduamente, pues esto significa darle un Incluso habitaciones de hotel. 7. A mayor alcance mayor es el coste y se necesitan más horas. No. A KNOW-HOW: Término de origen inglés sin equivalente en castellano, que podemos traducir como “saber hacer”. Llamamos buscadores a aquellos programas informáticos que, examinando la información existente a dominio público en la Red, proceden a su indización y almacenamiento. Periodista especializada en comunicación corporativa. SINDICATO: Agrupación de personas de la misma profesión para la defensa de los intereses comunes. Suscríbete y recibe cada semana nuevos cursos y recursos gratuitos en IEBS. Proporcionar una introducción a los requerimientos para la implementación de un Sistema de Gestión Antisoborno (SGA) según lo establecido en la norma ISO 37001:2016. La Dinámica de Grupo es, por otro lado, una disciplina perteneciente al campo de la Psicología Social, que se ocupa del análisis de la conducta de los grupos en su conjunto, de las variaciones de la conducta individual de las personas que los integran, de las relaciones entre grupos y del establecimiento de principios y técnicas que aumenten la eficacia de los grupos. Por ejemplo, el título y el autor de un libro son metadatos. Falta la Gestión Eficaz del Conocimiento. Se encontró adentro – Página 158A menudo se distingue entre recursos humanos , recursos naturales , recursos renovables , etc. Ver FACTOR PRODUCTIVO , ESCASEZ , PROBLEMA ECONÓMICO . Glosario. Nombre y apellido no permiten caracteres especiales. Además, añade que «las empresas serán más ecológicas, más verdes, aumentará el reciclaje también en todos los departamentos, obligados a idear productos y servicios que encajen con las tendencias de respeto a nuestro entorno vital. Para ello, debe trabajar mucho más en la comunicación interna de sus proyectos y de los proyectos globales, porque la comunicación será una de las palancas que acelerarán o paralizarán la evolución de las personas y las empresas». Se enfrentan a un doble reto: por un lado el de transformar las actividades del propio departamento y por otro el de transformar a la fuerza laboral. CURRICULUM VITAE: Enumeración y descripción detallada de la formación, experiencia y actividades profesionales de una persona. Reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia algo o alguien, que se manifiesta en nuestras creencias, sentimientos o conducta proyectada. JUBILACIÓN: Interrupción definitiva de la vida laboral por razones de edad o imposibilidad física. Conlleva un comportamiento determinado para influir en el comportamiento de otras personas, o bien para cambiarlo cara a conseguir los objetivos de la organización. Básicamente consiste en la reunión de un pequeño grupo heterogéneo de 8-12 personas a las que se convoca para hallar ideas o soluciones nuevas sin ninguna restricción ni limitación. Al usar productos de SharePoint, puede administrar los metadatos de forma centralizada. Los Sistemas Operativos de red mas ampliamente usados son: Novell Netware, Personal Netware, LAN Manager, Windows NT Server, UNIX, LANtastic. Se encontró adentro – Página ixLa interpretación adecuada y unificada de los términos más utilizados en la ... así como el desarrollo de los recursos humanos, son sólo algunos de los ... DTTL (conocido también como "Deloitte Global”) no provee servicio a clientes. Además, de con la lentitud del ordenador de casa; con un sistema de información, si lo hay, completamente obsoleto; con problemas de seguridad de los datos y con una jornada de trabajo sin fin». © 2021 Recursos Humanos Hoy - IMF Smart Education. Se encontró adentro – Página 8de recursos humanos, por ejemplo, nóminas pasó a depender del ... laborales entre empresa y sindicato mejoraron, surgió el término relaciones industriales, ... Se encontró adentro – Página 59... extrapolable al “ nuevo ” CA— , que venía a ser una llamada de atención para evitar el desperdicio de los recursos humanos existentes , en términos de ... La psicología empieza a enriquecer la selección desde una u otra dimensión. DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Página 2 INTRODUCCIÒN La capacitación debe entenderse como una inversión de la empresa, expresar El concepto de « productividad » proviene de Revolución Industrial, cuando se medía la cantidad de piezas elaboradas por una empresa en cierta unidad de tiempo. Actualización del glosario del Departamento de Logística Funcional, añadiendo nuevos términos. antecedentes historicos de la selecciÓn de personal PREGUNTAS EN BATERÍA: Son aquéllas que se realizan una a continuación de otra, de forma tal, que la respuesta de la segunda pregunta depende de la respuesta dada a la primera. Se encontró adentro – Página 62Con relación a las políticas de recursos humanos de las que es responsable del ... puntos fuertes y débiles se pueden destacar en términos generales? Términos básicos de administración de empresas. Buena síntesis. CONFLICTO COLECTIVO: Conflicto surgido por la discusión de derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras de una empresa. Privacidad & Cookies: este sitio usa cookies. La marca personal es un concepto que ha nacido estos últimos años y que se ha vuelto más importante que nunca. Tal y como os anunciamos hace unas semanas, empezamos a desgranar y a describir de manera más detallada e individualizada cada uno de los once términos incoterms de esta nueva versión 2020 de la ICC (Cámara de Comercio Internacional).. Iremos describiendo todos ellos según se hace en la Guía Oficial publicada recientemente por la ICC, es decir, desde menos responsabilidades y riesgos . Previsiones y tendencias en Recursos Humanos para 2021. DESEMPLEO: Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo. Ensayos relacionados. CATEGORÍA: Ordenes jerárquicas de una profesión. TRABAJADOR/A EVENTUAL: Persona que presta servicio a una empresa temporalmente. Es decir, «más allá de adquirir nuevos conocimientos (hard), nos hemos dado cuenta de que son las competencias blandas (soft) las que hemos de cultivar junto con la importancia de trabajar nuestra marca personal de forma estratégica y no meramente desde el postureo en redes sociales». PARO ESTRUCTURAL: El ocasionado por profundos cambios en la sociedad: innovaciones tecnológicas, pérdida de competitividad de un sector, etc. Los departamentos de recursos humanos deben integrar, dentro de las plantillas de las empresas, gestores eficaces del conocimiento para que desarrollen técnicas, procesos y actividades que faciliten aprovechar y potenciar el conocimiento de todos los empleados. PREGUNTAS DE RELLENO: Son aquéllas que tienen por objeto amenizar una entrevista. Para  una descripción detallada de DTTL y sus firmas miembro consulte www.deloitte.com/about, El futuro de la empresa exige un nuevo futuro de recursos humanos, SSO no está disponible para IE11 y el navegador Edge. Pedro Rojas, profesor del Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0, asegura que «el lugar de trabajo ha cambiado y cambiará aún más con espacios apropiados para diferentes usos en combinación con las propias casas de los trabajadores y los espacios de coworking más cercanos a donde vive la gente. la gestión del talento humano a sufrido ultima mente cambios relacionados en como se reconoce la área de la empresa partiendo anteriormente de el área de recursos humanos; pasando a utilizarse nuevos términos como talento humano,gestión humana. Filed under . Esta teorías nos hablas de que los seres humanos debemos aportar entre nosotros mismos y ayudando a los demás así seamos quienes supervisemos el trabajo o seamos los administradores y aportar no solo la inteligencia sino la mano de obra para que exista colaboración sin distinción de nivel social. El único requisito para ser miembro es que haya un problema de adicción en un pariente o amigo. RECLUTAMIENTO: Es una actividad de la empresa que se ocupa de buscar a las personas adecuadas para un determinado puesto de trabajo. El contenido publicado en la Plataforma Moodle, Intranet, Web, Grupo y/o App de Recursos para el Aula (descargas digitales, imágenes, textos, gráficos, logotipos) es propiedad de Recursos para el Aula y / o sus creadores de contenido y está protegido por las leyes internacionales de derechos de autor.La compilación completa del contenido que se encuentra en esta aplicación es propiedad . Estos dos elementos, el tiempo y el número de bienes producidos, eran esencialmente los que determinaban si una compañía era . DIVISIÓN: Área de una empresa dedicada a una actividad específica o un producto concreto. Se encontró adentro – Página 131d ) Los recursos humanos y la capacitación profesional . El planteamiento en nuevos términos del problema de los recursos humanos y la capacitación profesio ... En este momento empiezan a estudiar los sentidos, comportamientos, temperamentos y la capacidad de la memoria, hay creación de técnicas para medir estas características por medio de test mentales donde se reflejan diferencias individuales. Entre las tendencias de Recursos Humanos para 2021 también están unas organizaciones más verdes. Academia.edu is a platform for academics to share research papers. Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Negocios, Prevención, Marketing, Energías Renovables, Tecnología, Logística y Recursos Humanos. Se encontró adentronombres comunes, términos geográficos, forma de los términos y la ... Los recursos humanos y el intelecto necesarios para realizar este trabajo no se ... Es el momento de destacar de entre los demás y de mostrar todo lo que somos capaces de hacer. ACTIVIDAD/TAREA: Términos sinónimos, aunque se acostumbra tratar a la tarea como una acción componente de la actividad. Se encontró adentro – Página 43... los recursos humanos ( Kravetz , 1990 ) ; aunque la utilización del término RH sea ... abren nuevas posibilidades profesionales para los orientadores . La tan mencionada cuarta revolución industrial es una verdad innegable que genera cambios ostensibles tanto en individuos como en . SELECCIÓN: Acto de elegir a una persona candidata entre varias para un puesto de trabajo. del servicio y la política de privacidad. COMPENSACIÓN: Indemnización económica por el esfuerzo o accidente a un/a empleado/a (por ejemplo, horas extraordinarias). Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Por otro lado, también cree que «continuará la necesaria formación en habilidades para trabajar digitalmente. Se encontró adentro – Página 298En términos generales , la reforma apuntaba al aprovechamiento máximo de los recursos humanos , materiales y financieros por parte del Estado , al diseño e ... La OPS se reserva el derecho a accionar legalmente para frenar cualquier infracción o LIBRE ESTABLECIMIENTO: Libre ejercicio de actividades por cuenta propia en todo el territorio de la UE. Considera que a partir de ahora se tendrán que tener en cuenta los siguientes puntos: Por último, considera que «serán aquellas personas que valoran el cambio, que se reconozcan flexibles, adaptables, entusiastas, creativas, empáticas, perseverantes y resilientes. 1 RECURSOS HUMANOS EN LA VENEZUELA DEL 3er MILENIO. DESPIDO: Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un trabajador o trabajadora. Aumentarán las aplicaciones de IA con la aparición del 5G, que penetrará rápidamente en todos los ámbitos de la empresa, el manejo de los datos (Big Data) seguirá creciendo y serán necesarios técnicos en los departamentos de RRHH (algún día desaparecerá ese nombre) que sepan manejar esos datos. Términos de Uso Plataforma Moodle, Intranet, Página Web, Grupo de Google y App de Recursos para el Aula ( Estudiantes y Profesores ) EMPATÓA: Cualidad de comprender los problemas de otros y ponerse en su lugar. BRAINSTORMING: Término inglés que suele traducirse como “torbellino o tormenta de ideas” y que se utiliza para designar una técnica de grupo empleada en la investigación cualitativa. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Convenio entre la dirección y el personal de una empresa sobre las condiciones laborales. Te puede interesar: Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0. RRHH se enfrenta a una oportunidad sin precedentes para desempeñar un papel nuevo y vital en la configuración de la forma en que las empresas compiten, acceden al talento y se muestran en las comunidades donde operan. Aun así, en este artículo hemos recogido las tendencias en Recursos Humanos para 2021 de la mano de nuestros mejores expertos. HORARIO LABORAL: Horario en el que se desarrolla la jornada laboral y que viene determinado por el empresario o empresaria. A raíz de esto piensa que, por lo mismo, «nuevas normativas y protocolos han de surgir para ser implementadas y facilitar una modalidad de trabajo que, si bien al principio fue una odisea, al pasar de los días se convirtió en una buena alternativa para evitar tediosas horas de desplazamiento, ahorrar dinero en ropa, accesorios, maquillaje y complementos, descansar mejor, compartir más tiempo con la familia, evitar la comida diaria de restaurantes y el tupper en la oficina y salvaguardar nuestra salud». ene. TEST: Término de origen inglés, que se utiliza para designar los diferentes tipos de técnicas psicotécnicas que se aplican a las personas dentro de la investigación cualitativa. En línea con las tendencias de Recursos Humanos para 2021 anteriores, Juanita Acevedo también cree que «el tiempo del confinamiento y la inactividad nos han puesto a pensar. Dominio: caja gadmin gmedica gfinan gopera gpension presidencia Seleccione el dominio al que pertenece su usuario de red. CIERRE PATRONAL: Opuesto a huelga. Hola Claudia, muchas gracias por tu comentario. Esta es una de las tendencias de Recursos Humanos para 2021 más importantes. Sigue leyendo →. Página web que ofrece documentación diversa, de actualidad y de gran utilidad para todas aquellas personas que intervienen en el mundo laboral, con un sistema de información muy sistemático, organizado en diferentes apartados: recursos humanos, relaciones laborales . Se encontró adentro – Página 285Cuenta con colecciones de libros de texto sobre Recursos Humanos, Liderazgo y Management ... Gestión por competencias (nueva edición revisada, 2015). El único requisito para ser miembro es que haya un problema de adicción en un pariente o amigo. La familia seguirá siendo lo más importante y el puntal que aguanta nuestra sociedad». Glosario de términos de Recursos Humanos (actualizado) Publicado en 2 febrero, 2016 por The last rebel. Se encontró adentro – Página 23... de formación de recursos humanos adecuados a un nuevo desarrollo y de ... pero abarca también el debate sobre los nuevos términos del cambio ... Ve el perfil de Claudia Garcés Mata en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Se encontró adentro – Página 63Así, los términos más utilizados son el de Internacional New Ventores, ... con el compromiso de sus recursos (materiales, recursos humanos, financiación,. La idea y puesta en práctica de este proyecto ha sido de una de las profesoras de Dibujo de mi Centro, Mª Ángeles Güil, pero me ha parecido muy interesante y relacionada con la materia de Economía. También recibe este nombre el conjunto de las diferentes pruebas que tienen por objeto probar la aceptación en el mercado de un concepto, marca, embalaje, precio, producto, etc., para poder tomar decisiones respecto al aspecto ensayado. Sitios web Área de Recursos Humanos Integrados. DESPIDO IMPROCEDENTE: Aquél que resuelven los Juzgados de lo Social que implica que la empresa causante del despido, puede optar entre readmitir al/a la trabajador/a o la indemnización correspondiente. EXCEDENCIA: Interrupción de un empleo con posibilidad de reincorporación. MOTIVACIÓN: Conjunto de factores o estímulos que determinan la conducta de una persona. de 2015 - actualidad6 años 6 meses. TRABAJO FIN DE GRADO . NEGOCIACIÓN SINDICAL: Aquélla en la que se negocian las condiciones laborales de los trabajadores o trabajadoras dentro de una empresa o bien de una patronal. DÍA LABORABLE: Aquél en que las empresas ofrecen sus servicios al público, dependiendo de cada negocio, suele ser de lunes a viernes. Se encontró adentro – Página 39El Clima Laboral de Empresa : Me gustaría analizar el término “clima” en toda su ... en la necesidad de una gestión de calidad de los recursos humanos. ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto. Este banco de palabras (español-inglés) de terminología del Seguro Social contiene palabras y expresiones comunes así como terminología técnica del Seguro Social. El pensamiento marxista, nutriéndose de toda la obra de creación humana que le antecedió, sitúa al hombre no sólo como centro de sus preocupaciones filosóficas, sino que propone las vías para lograr una verdadera existencia humana, y en ese sentido proyecta la formación de un hombre nuevo, un individuo superior, plenamente emancipado y desarrollado multifacéticamente en todos sus . Intervienen patronal y sindicatos.

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