2. Averigua más sobre la administración científica. NEGUENTROPIA. En este caso, los líderes o superiores creen que, otorgando las condiciones y herramientas adecuadas, sus empleados desempeñarán las funciones que les corresponden de manera correcta. óptima lo expuesto acerca de los diferentes tipos de juegos y estrategias de los puntos 4 y 5 respectivamente. Teoría X y teoría y, por Douglas McGregor - Monografias.com . De hecho, existen personas que aceptaran de buen grado este tipo de liderazgo, ya que es su deseo recibir instrucciones claras que ejecutar, y no tener ningún tipo de responsabilidad personal. La teoría de juegos es sin duda un modelo para empresas ganadoras o exitosas en un ambiente competitivo: Por ejemplo, existen muchos factores importantes a considerar cuando se hace una oferta importante, entre los cuales están: Establecer y mantener una posición de preferencia como oferente, desarrollar una relación de preferencia por . En este modelo se implanta un estilo de liderazgo en el que los superiores crean esquemas de trabajo, diseñan los objetivos, instruyen a los trabajadores y controlan que las tareas se desarrollen como ellos desean. Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita . Se encontró adentro – Página 121Algunos ejemplos de estas técnicas son Crecimiento del trabajo ( se ... Teoría Z , la cual no tiene nada que ver con las Teorías X e Y , pero que en muchos ... Douglas Mc Gregor se preocupó por distinguir dos concepciones opuestas de administración, basadas en ciertos presupuestos a cerca de la naturaleza humana: La tradicional (a la que denominó Teoría "X") y la moderna (a la que llamó Teoría "Y"). Finalmente, en el último apartado es donde podemos ver reflejadas las aplicaciones prácticas de La Teoría de los Juegos, pues se analizan los comportamientos de las empresas en el mercado así como las Budapest Wins European Best Destination 2019, 11 Top Rated Things To Do In Slovakia Planetware, The 3 Most Beautiful Cities In Slovakia You Should Visit, Ejemplo De La Teoria X Y Y En Una Empresa Ejemplo Sencillo, Administración Maslow Herzberg Y Las Teorías X Y Y, Estudiantes Unefa Zulia Nucleo Zulia Teoría X Al 1000, Teoria X Y Teoria Y De Douglas Mcgregor (explicación Y Diferencias) ✅ | Economía De La Empresa 151#, minecraft pacific rim mod uprising of the kaiju survive, sonderfahrt selketalbahn lok 99 5906 foto bild world, h1z1 things you shouldn t do in battle royale youtube, crash bandicoot woah for 10 hours and 30 minutes youtube, amazon leapfrog leappad 2 explorer disney princess, enforcing security in apex using security_enforced security stripinaccessible, how to make a house with match sticks match house building idea, sapphirefoxx cheaters punishment tg tf tg animation, niyazi gul dortnala full izle 2015 hdfilmcehennemi, the facebook news feed how to sort of control what you. La creencia principal de este modelo es que las personas son un simple medio de producción. TEORÍA X 4. TEORÍA CONSTRUCTIVISTA<br />Cuando el maestro en el aula enseña a pensar, a aprender, a crear, como aprendizaje de representaciones, aprendizaje de conceptos y aprendizaje de proposiciones ejemplo a través de la redacción de un cuento, la elaboración de un dibujo, el desarrollo de una dramatización, la participación en un juego.<br . El resultado de ello fue la teoría Y. Esta frase del investigador francés podría encajar perfectamente en los sistemas de administración de personas y en las . Herzberg La creencia principal de este modelo es que las personas son un simple medio de producción. Se encontró adentro – Página 93Capital social = Número de acciones x Valor nominal El Valor Nominal corresponde al valor de emisión de la acción. Por ejemplo: Una sociedad anónima con un ... en lugar de la asociación de estímulos, este tipo de aprendizaje se basa en el desarrollo de nuevas conductas, a partir del refuerzo (positivo o negativo: recompensa o castigo) de las deseadas y no de las indeseadas. TEORIA X,Y, Z 1. Entre los miembros del staff de este departamento estaban los doctores George Edwards, Walter Shewhart, Dodge y poco después se les incorporó el Dr. Joseph Juran. Se encontró adentro – Página 447Pero la antigüedad es también un problema para la empresa . ... Dos de ellas , conocidas como “ teoría X ” y “ teoría Y ” fueron desarrolladas por Douglas ... Por ejemplo, la junta directiva de una empresa debería poder opinar, pero los gerentes de nivel medio no deberían ser ignorados. La TGS no busca solucionar problemas ni proponer soluciones practicas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. Se encontró adentro – Página 58La empresa, en su consolidación, su vida y su crecimiento, debe tener un ... la diferencias entre las Teorías X, Y y Z con el ya clásico ejemplo de tres ... Ambiente en el centro de trabajo. Ventaja competitiva: definición y características Qué es una ventaja competitiva. Por ejemplo, es posible que el postulado taylorista de la alta remuneración a los empleados hoy no sea respetado en una gran cantidad de empresas en la actualidad, pero esto puede deberse a que existe una fuerte crisis económica que no solo ha llevado a las firmas a reducir el personal o a limitar su ascenso salarial, sino que además la . Se encontró adentrocalidad Teoría y práctica Francisco Javier Palom Izquierdo Teoría Z y Productividad : Concepto de productividad ; diferenciales entre las empresas japonesas ... La fusión de las dos teorías permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presión y autonomía que recae sobre los empleados. Existen dos teorías sobre la motivación del personal en una empresa y las obligaciones que tienen en la misma: Para conocer como motivar a los empleados, nos será de gran ayuda la teoría X e Y del liderazgo de Douglas McGregor. Se encontró adentro – Página 78x(N +1) n − ˆRMV = ⎧ 1 ́o [x(N + 1) n ] x(N + 1) x(N + 1) si es entero ... en una ciudad existen 2396 empresas que pueden clasificar en empresas grandes, ... La teoría Z de William Ouchi es una teoría creada por este economista y profesor de gestión estadounidense, como una continuación de la teoría X y la teoría Y de Douglas McGregor. Características El método de elección forzada consiste en evaluar el desempeño de lo individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. Se encontró adentro – Página 395La teoría X suponía que las necesidades de nivel inferior dominaban a los individuos y ... Por ejemplo , Jen - Hsun Huang , fundador de Nvidia Corporation ... Por ese motivo, cada persona compara sus propias situaciones con las de otros . La teoría Y, por su parte, obedece a un comportamiento más actual y cada vez más utilizado. Se encontró adentro – Página 18DIRECCIÓN CENTRALIZADAO DESCENTRALIZADA Dirigir una empresa supone tomar decisiones para ... Según McGregor los directivos de la teoría X consideran a sus ... Teoría X. Se encontró adentro – Página 204Sin embargo , en ciertos casos , la teoría económica , la experiencia , o la ... Por ejemplo , suponga que los datos de ingreso ( X ) y de demanda para ... Más de los recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o . Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teoría diferente que tuviese una visión diferente del trabajador y su papel en la empresa. Las teorías x e y han sido creadas por douglas mcgregor, mientras que la teoría z es del japonés ouchi.cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. La política de precarización y desigualdad que está implementando la empresa a todos los trabajadores, es cada día más macabra, teniendo en cuenta que somos nosotros los que les producimos las inmensas riquezas con nuestra mano de obra. Se encontró adentro – Página 295Por un lado tenemos a la denominada Teoría X, la cual sostiene que las personas prefieren ... Por ejemplo; • La Jerarquía de las Necesidades de Maslow, ... Mientras se encontraba de gira impartiendo una serie de conferencias, en el oeste medio en 1915, contrajo la influenza y fue internado en el hospital de Filadelfia, donde celebró su cumpleaños número 59, al siguiente día falleció. 2. Se encontró adentro – Página 172Cuadro 6.5 Supuestos básicos de los directivos TEORIA X TEORIA Y Peri]>eetina traditional ... No pretende McGregor que todas las empresas se vean reflejadas ... Por ejemplo: las plantas y su fruto, ya que dependen los dos para lograr el método de neguentropía. Ejemplo N° 01 : SISTEMA EDUCATIVO. Economía 3. Para McGregor, se uma empresa segue em sua administração de pessoas as concepções da teoria X, os funcionários apresentam-se desmotivados e com atitudes e comportamentos correspondentes a essa desmotivação, ao passo que a opção pela teoria Y gera comportamentos de interação e busca de objetivos coletivos, para, por meio deles . Muchos factores en nuestro entorno de trabajo son cosas que extrañamos cuando están ausentes, pero se dan por sentado si están presentes. La Motivación del Personal en una Empresa. Entrega generosos bonos de mejor desempeño, y utiliza recompensas intangibles en la compensación monetaria adicional a los empleados para llegar a un nivel más profundo, solicitando un mayor nivel de compromiso con los objetivos de la empresa. Dando una mirada al contexto nacional, nos damos cuenta que la mayor parte de la . Teoria De Relaciones Humanas Gestiopolis. 3. Castanias y Helfat, 1991). Algunos ejemplos en donde se ha implementado esta teoría y ha sido la merecedora del éxito de Toyota, desde su fundador Toyoda Sakichi al creador del Just in Time, Taiichi Ohno; debido a su modelo de confianza mutua, de trabajo para toda la vida y de implicación entre empresa y empleados. Los directivos consideran que los trabajadores sólo se mueven por motivaciones económicas, rehúyen de las responsabilidades, necesitan ser dirigidos y . Empresas. Ejemplos de la teoría estructuralista en la administración: Posición competitiva en el mercado. Esta técnica permite identificar las limitaciones a partir de 5 pasos. Se encontró adentro – Página 542Más aún , la teoría X afirma que tales prácticas han producido un cierto ... Como resultado del sistema de empleo permanente –por ejemplo , muchas empresas ... Indicaba que las organizaciones occidentales podían aprender de sus contrapartes japonesas. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinados para alcanzar sus fines. La Teoría X. Según la teoría X, que representa el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control de los recursos humanos:. Todos los derechos reservados. Ventajas y desventajas de la teoría X y Y de McGregor Ventajas. Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos en el seno de una familia de cuáqueros liberales de clase acomodada. Cada empresa desarrolla su estándar y el mercado es capaz de aceptar la coexistencia de ambos. Se encontró adentro – Página 308Explíquelos indicando dos ejemplos más de este tipo de factores de motivación. ... Una de las teorías más conocidas del comportamiento humano es la Teoría X ... Es necesario permitir que los empleados desarrollen todas sus habilidades, así como establecer cierta organización para que el trabajo se desarrolle con cierto rigor y exigencia. Conozca las diferentes teorias acerca de la motivación en su empresa. Cada pessoa possui uma maneira de pensar e agir, cada uma dessas formas podem estar classificadas entre teoria x e y. Também conhecida como as teorias que trabalham com base em suposições relacionadas à motivação de profissionais de uma determinada empresa, as Teorias X e Y foram desenvolvidas pelo professor de psicologia e economista McGregor, no final da década de 50, e levou o nome . Mi Empresa es Saludable. Se encontró adentro – Página 27McGregor describe un modelo de motivación sustentado en la teoría X, ... una teoría de dirección basada en una concepción de la empresa como organismo ... Teorías de motivación y su aplicación en empresas Uruguayas. TEORIA (X)Es la concepción tradicional de administración y se basaen las convicciones erróneas e incorrectas sobre laconducta humana.Las personas son indolentes y perezosas por naturaleza:ellas evitan el trabajo o trabajan lo mínimos posible acambio de recompensas salariales o materiales. Se encontró adentro – Página 131X- Ejemplo 2. Una empresa de textiles tiene tres delegaciones, Ecuador, Brazil y Venezuela. De un determinado fármaco se produce ... La teoría conocida como «X e Y» fue desarrollada por Douglas Mc Gregor en 1960 mediante el libro El lado humano de la empresa. Los comportamientos presentes en el liderazgo obedecen a la percepción que tienen los directivos sobre sus trabajadores. >. Entre las principales ventajas de la teoría X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Se encontró adentro – Página 83Fecha Compra Precio Valor Salida Costo Valor Saldo Costo Valor X 40 2.20 88 X + 1 ... Podemos considerar un ejemplo con la valorización de inventarios por ... Se encontró adentro – Página 103... X. Estudiaremos tanto el grado de relación entre las variables ( teoría de ... función de los valores de X. Ejemplo 7.1 Para una velocidad determinada v ... Se encontró adentro – Página 110Por ejemplo, las normas que prohíben el nepotismo requieren tomar ... Por ejemplo, mientras estoy trabajando para una empresa, X sería desleal por mi parte ... Las empresas deben permitirles ser y dejar aplicar sus aptitudes y conocimientos, se debe dejar un poco de responsabilidad en ellos y que tomen sus propias decisiones. Por aquel entonces los trabajos de este grupo tuvier, El método de elección forzada es un método de evaluación del desempeño desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses durante la Segunda Guerra Mundial para la escogencia de los oficiales de las fuerzas armadas de su país que debían ser promovidos. existen dos teorías sobre la motivación del personal en una empresa y las obligaciones que tienen en la misma: para conocer como motivar a los empleados, nos será de gran ayuda la teoría x e y del liderazgo de douglas mcgregor. Aquí está lo que necesita relacionado Teoria Clasica De La Administracion Ejemplos. LAS TEORÍAS X y Y DE DOUGLAS McGREGOR Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales. Factores higienicos: Condiciones que rodean al individuo mientras trabaja: condiciones ambientales, salario, beneficios sociales, políticas de la empresa, tipo de supervivion, reglamentos etc. Así mostrando a los participantes de un puesto en dicha empresa que se . Información del documento. Se encontró adentro – Página 274Otros tres ejemplos: el Frigorífico Guadalupe, la Corporación Financiera Popular y el ... de negocios y su personal, causado por la concepción tipo Teoría X ... La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido. Innovación y creatividad en los productos. Aportes a la Administración de Frederick Winslow Taylor, Walter Andrew Shewhart y sus aportes a la Calidad. Las dos teorías muestran dos formas de pensamiento diferenciadas y ejemplificadas a través de las incógnitas. © 2020. Cabe destacar que ninguna de las teorías funciona por sí sola, sino que hay que establecer un estilo que combine ambas. Los factores de higiene incluyen las políticas de la empresa, la supervisión, las condiciones de trabajo, el salario, la seguridad y la seguridad en el trabajo. Se encontró adentro – Página 142Por ejemplo , de minimización o maximización , de utilización de infraestructuras , de adaptación a los potenciales de los entornos , de los mercados , etc. La naturaleza de las frases puede variar mucho; no obstan, Todos los artículos presentes en esta web fueron recopilados de diferentes fuentes en internet y presuntamente son creative common, si usted es dueño de algun artículo y no quiere que esté presente en este blog, comuniquese con nosotros a nuestro mail apuntestotal@gmail.com. Ejemplos de Sistemas y sus respectivos subsistemas. Se encontró adentro – Página 474En una economía perfectamente competitiva, el cociente del precio de X ... la empresa puede igualar la RST entre dos factores cualesquiera, por ejemplo, ... El liderazgo es el proceso de influir sobre las personas para que éstas intenten con buena disposición y entusiasmo seguir las indicaciones que le marque el líder. El ejército deseaba lograr un sistema de evaluación que neutralizara los efectos de halo, el subjetivismo y el proteccionismo propios del método de escala gráfica, posibilitó resultados bastante satisfactorios, y después varias empresas lo adoptaron e implantaron. Ejemplos: Desarrollando está teoría de Victor Vroom es una mejor manera de determinar en que factor y nivel se está desarrollando el trabajo de las personas, se determina en cuanto a la opinión del grupo de trabajo como es su visión de lo que se emplea en la organización como forma de alentar a los trabajadores. Muchos autores han indicado que el comportamiento organizacional . en este como en otros restaurantes de comida rápida se utilizan los principios de las teorías clásicas. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. A menudo se llama Teoría del Big Bang al modelo cosmológico de mayor vigencia y aceptación científica en la actualidad, es decir, al conjunto de explicaciones científicas mejor sustentado que poseemos respecto al origen del universo y su posterior evolución. Unión: La unión de dos conjuntos A y B la denotaremos por A B y es el conjunto formado por los elementos que pertenecen al menos a uno de ellos ó a los dos. Tenemos una empresa de ladrillos, donde se les había acabado el agua, Una posible solución sería la de llamar un carro tanque lleno de agua para suplir un poco las necesidades, hasta que se consiga mas agua, y otra solución a largo plazo será construir un abastecimiento de agua extra para la empresa. Una teoría debería incluir declaraciones y afirmaciones que tengan consecuencias observaciones, como por ejemplo, la Teoría de la gravedad de Isaac Newton, lo que significa que consiste en una serie de estrategias para resolver problemas que pueden aplicarse a un rango amplio de circunstancias científicas. Modelos de gestión: Teoría Z. Decía el filósofo Edgar Morin que "una teoría no es una llegada, es la posibilidad de una partida. 1.- Concepción tradicional de la administración: teoría "X". La ventaja competitiva es aquel atributo que le permite a una empresa ubicarse por encima de sus competidores en un determinado sector o industria.Desde el punto de vista de los consumidores, la ventaja competitiva es aquel factor determinante que los consumidores tienen en cuenta al momento de elegir una de . Resumen En este análisis de Douglas McGregor, se exponen dos teorías opuestas sobre la concepción de los trabajadores desde el punto de vista de los líderes. Se encontró adentro – Página 239Por ejemplo : l = a = ( 0,5 0,5 ) -2 0 0,5 0,5 Hu ? ... la decisión o el resultado medio cierto , se obtienen las utilidades : im v ( l ) = x 1 Pi . En la práctica, los gerentes deben evaluar los patrones y eventos en sus empresas para determinar el mejor enfoque de gestión. Ejemplos Empresas Apliquem Teoria X Y Y Mc Gregor ensayos y trabajos de investigación. Se encontró adentro – Página 56Crítica A primera vista , parece que esta Teoría Y es , tan sistemáticamente optimista , como sostenidamente pesimista lo es la Teoría X. Una primera ... Se encontró adentro – Página 174De manera rápida destacaremos las denominadas « teoría X » y las « teoría Y » definidas por McGregor ( 1960 ) 15 como paradigmas deducidos del ... Siendo estudiante, Taylor jugó béisbol y descubrió que el método de tirar la pelota por debajo del hombro, de uso general entonces, era inefectivo y propuso lanzarla por encima del hombro. A su vez, le es conveniente adoptar sistemas de motivación porque como explicaré más adelante, termina dando como resultado una mayor productividad, y es además, valor . Se graduó en licenciatura y maestría en la Universidad de Illinois y recibió el grado de doctor en física en la Universidad de California en Berkeley en 1917. Se encontró adentro – Página 21EJEMPLO 2. La empresa industrial Fase I. Se trata de investigar una Empresa Industrial. ... en una situación de huelga general de la empresa «X». Se encontró adentroestudio de la motivación, afirma que existe un cuerpo de teoría generalmente ... por lo tanto, opuesta a una Teoría X que corresponde a la concepción de la ... Se encontró adentro – Página 393Ejemplo : En el convenio colectivo de la empresa X se prevé lo siguiente : “ Visto el texto del convenio colectivo de la empresa X ( código de convenio ... 5. Teoría clásica de la administración. 67% (18) 67% encontró este documento útil (18 votos) 37K vistas 4 páginas. Aplicación rentable de los recursos materiales y financieros. 1.-. Por ejemplo el conjunto de las letras de alfabeto; a, b, c, ., x, y, z. que se puede escribir así: { a, b, c, ., x, y, z}. La Teoría del Big Bang sostiene que el universo comenzó hace 13.800 millones de años. Fuente de : www.gestiopolis.com. Descarga el ebook “Herramientas para cuidar la salud mental de los empleados”, 8 claves sobre la alimentación en la empresa, Claves de la Movilidad 3S para las empresas, Inscríbete a la presentación del estudio “Programas de alimentación y estilos de vida en las empresas españolas”. Se encontró adentro – Página 98Ejemplo 3.3 98 3> I- O m □o za 3> 2 o -> i- "O 3> za > m O O 3> □< "O ^3 > ... A)X = D (1) donde D D, KD„J gM m+) y X: 'V KXnJ eMnxl(M+) representan los ... Se encontró adentroConsideremos, por ejemplo, una empresa que produce dos tipos de producto. ... Los detalles: · La empresa produce y vende dos productos, X y Y. ¡Sólo hay ... hacer clic para expandir la información del documento. Por otro lado, la teoría Y infiere que las personas aceptan y buscan responsabilidad. Las aptitudes son tan importantes como la actitud en el éxito del liderazgo. la creencia. Creen, además, que los empleados deben tener claro quién es su líder y guardarle respeto y obediencia. Teoría Y De acuerdo a esta teoría, los empleados buscarán su satisfacción en el trabajo y siempre procurarán mejorar y alcanzar nuevas metas. 1. A.H Maslow (1908-1970) Formuló una teoría de la administración en la que las necesidades humanas están organizadas jerárquicamente. ejemplo de empresa aplicando teorias administrativas. Hoy podrás conocer en qué consiste cada una y decidir qué corriente creer que es la más adecuada. Las teoría X , Y está relacionada con el ámbito de la gestión La palabra gestión viene del latín gestio, gestionis, compuesta de gestus (hecho, concluido), participio del verbo gerere (hacer, gestionar, llevar a cabo) y el sufijo -tio (-ci. La matriz normal sería la siguiente: Lo ideal aquí, sería evolucionar de forma progresiva, desde el modelo X al modelo Y. Por ejemplo, un supervisor de una fábrica textil convoca una reunión con todas las personas -los trabajadores fijos y los temporales por igual- para informarles de que a partir del próximo lunes, cada miembro de la tripulación deberá doblar 1.000 toallas . 3 15 ejemplos de procesos de empresas de diferentes sectores. Se encontró adentro – Página 18DIRECCIÓN CENTRALIZADA O DESCENTRALIZADA Dirigir una empresa supone tomar ... Según McGregor los directivos dela Teoría X consideran a sus subordinados como ... Se encontró adentroteoría clásica de la motivación Teoría que sostiene que los trabajadores son ... Mientras tanto , la empresa que analizó los trabajos y encontró mejores ... Aquí información sobre el empresas que aplican la teoria de fayol podemos compartir. Consideran, además, que la satisfacción de realizar un trabajo bien hecho, es un factor motivador. Se encontró adentro – Página 76Un estudio comparó 45 empresas que utilizaban estos planes con 238 compañías ... mientras que la teoría X corresponde más al estilo tradicional autocrático ... Se encontró adentro – Página 142Ejemplo 3.4: En la Teoría de la Producción, a menudo se considera la cantidad ... A la cantidad producida se la suele denotar por Q y sean x1, ...,x,, ... Douglas mcgregor, conocido teórico del comportamiento en el liderazgo, describió en el lado humano de las organizaciones (edita mcgraw hill, 1994) una teoría sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denominó x e y. teoría x. la teoría x se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido. Los sistemas se establecen a partir de partes más pequeñas, que se unen e Objetivo.-. Se encontró adentro – Página 180(4) xr+yr< 4, Xl+y ,<2 ok; (2) ^1(4-x12-yr)=0 X¡=0, X2(2-x1-y1)=0 X2=0; ... (x2,y2) un punto frontera con una restricción activa, por ejemplo la segunda. La teoría X dice que los empleados no son ambiciosos, mientras que los empleados son muy ambiciosos, dice la teoría Y. Según la teoría X, se ha inferido que a las personas no les gusta asumir responsabilidades y las evitan en la medida de lo posible. Fue introducida en la década de 1980 como un estilo de consenso japonés. Se encontró adentro – Página 136gxy ( x , y ) = gx ( x ) Fxxx ( x / y ) = Fx ( x ) Ejemplo 15 Un ... las 7 y las 8am en una empresa es una variable aleatoria con distribución Poisson con ... Características y fundamentos de la Teoría X. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". La teoría Y. Restricciones Externas, cuando se trata de factores ajenos a la empresa y que pueden provenir por ejemplo de los proveedores o de los clientes. Restricciones Políticas, cuando se trata de normas, costumbres, incentivos o prácticas que muchas veces van en contra de la productividad; 3.) Se encontró adentroTeoría X y Teoría Y de Douglas Mc Gregor: Señala que hay dos formas de pensamiento de los directivos respecto al personal de las empresas. Los de la Teoría ... Se encontró adentro – Página 339EL GRUPO DE TRABAJO En la mayor parte de las empresas se trabaja en grupo . Las teorías X y Y , parecen haber sido concebidas sin considerar cuidadosamente ... La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido. Otros elementos cruciales para el éxito de un negocio son los departamentos, grupos de trabajo y unidades de negocio. Las teorías x e y han sido creadas por douglas mcgregor, mientras que la teoría z es del japonés ouchi.cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. 4.2 EL LIDERAZGO Y LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN. Gregor. Ejemplo de Empresa Aplicando Teorias Administrativas. Se encontró adentro – Página 129Según los supuestos de la teoría X, las personas trabajan lo menos posible, ... y haría muy poco por la empresa si no fuera por la Dirección.

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